El plan de acción, sin ser un requisito ineludible, es el resultado operativo de nuestras sesiones.

Supone un compromiso que impulsamos que tenga dos vertientes, personal y de equipo, y es el punto de partida del seguimiento de la sesión.

La propuesta de elaboraciónd el Plan de Acción, a través de cada fase de la acción, facilita su diseño y el considerarlo un documento clave de impulso del cambio.