Aprendizaje Experiencial
Aprendizaje Experiencial
Qué es
Una metodología que busca lograr un tiempo de convivencia, cohesión, confianza y conocimiento entre los participantes, fuera del ambiente y las preocupaciones diarias de trabajo. Rompe con los roles, normas y entorno laboral diario provocando que cada individuo se relaje.
Organizamos acciones outdoor e indoor que se basan en vivencias que tienen paralelismos con el día a día de la empresa. Creamos actividades, ya sean outdoor training, outdoor assesment, training days, etc., en las cuales los participantes tomen consciencia y desarrollen todas las competencias críticas de su puesto de trabajo desde un punto de vista cognoscitivo, afectivo y conductual.
En una posterior reflexión (las actividades de team buiding crean un entorno favorable para un diálogo abierto) se generarán analogías entre lo vivido y el significado que posee para nuestro día a día, además de dotar de herramientas concretas para su desempeño.
Otro de los beneficios es que nos permite ser conscientes de las áreas de mejora tanto individuales como del trabajo en equipo. Ello nos facilita la posterior elaboración de un programa de entrenamiento y un plan de acción estratégico a medida.
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Añadimos valor a las formaciones
A lo largo de estos años hemos trabajado convirtiendo el estándar de formación en algo nuevo y diferenciado. Somos un complemento perfecto que aporta valor a los a cualquier acción formativa convirtiéndola en una experiencia, ya sea con opening days, outdoor events, actividades de team building o de coaching.
Creamos nuestros programas en estrecha colaboración con el consultor. Tras un briefing inicial donde conocemos la cultura de la empresa, las características del equipo (roles, relaciones interpersonales, perfil de los participantes...), analizamos el emplazamiento del evento de empresa, curso o formación, el timming del programa, etc, generando nuevas dinámicas.
Aprendizaje Experiencial
Qué aporta
- Es algo novedoso
- Lo que vivo, no lo olvido
- Más impacto en menor espacio de tiempo
- Es motivante
- Me divierto
- Rompe con los roles y la rutina
- Mejora la confianza entre compañeros y se refuerza el sentimiento de pertenencia: team building
- Fomenta la comunicación
- Incrementa la resistencia al estrés y desarrolla la resolución positiva de conflictos
- Facilita la autoevaluación y crea un ambiente favorable de análisis y crítica
- Paralelismos con situaciones de trabajo
Aprendizaje Experiencial
Por qué lo introduzco
- Sectores en cambio donde se quiere romper paradigmas y pensar diferente
- Cuando hay detectada alguna disfunción o simplemente se quiere potenciar alguna competencia
- Cambios en el organigrama de la empresa o llegada de nuevos miembros a un equipo
- Transmitir una misión/ visión o nueva estrategia. O inferir del mismo curso esa nueva estrategia
- Reestructuración de funciones en un equipo
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Cuando lo introduzco
La realidad es que cualquier momento es bueno en función de los objetivos del evento de empresa, curso o formación y las características de los participantes.
- Al inicio: como icebreaker, para crear un ambiente positivo o simplemente generar expectativas entorno al curso o evento de empresa.
- Durante el curso: como apoyo a algún contenido, cuando queremos hacer team building y para ello sacar al equipo de su zona de confort, así como en cursos con un programa muy intensivo, como en los outdoor trainings, o una duración de varios días, como un break o paréntesis.
- Al finalizar: como un cierre motivacional o para poner en práctica lo que hemos aprendido
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